Los trabajadores del sector recibieron una nueva recomposición del 1,7% correspondiente a agosto y acumularon una mejora del 21,3% en los primeros ocho meses de 2026. La actualización alcanzó salarios, adicionales, beneficios y montos vinculados con la zona patagónica.
Los trabajadores bancarios tendrán una nueva actualización de sus ingresos a partir del acuerdo alcanzado entre la Asociación Bancaria y las cámaras empresarias que representan al sistema financiero. En esta instancia, las partes acordaron un incremento del 1,7% correspondiente a agosto, en línea con la inflación registrada durante ese mes.
Con esta nueva recomposición, los salarios del sector acumularon una suba del 21,3% durante los primeros ocho meses de 2026, tomando como referencia los valores vigentes en diciembre de 2025.
El entendimiento mantiene el esquema de actualizaciones periódicas utilizado durante el año para acompañar la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
El acuerdo promovido por el gremio encabezado por Sergio Palazzo alcanzó a todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, tanto remunerativas como no remunerativas. También quedaron incluidos los adicionales convencionales y no convencionales correspondientes a los trabajadores de la actividad.
Cómo quedaron los salarios bancarios
Luego de aplicar la actualización acordada, el salario inicial conformado de la actividad quedó establecido en $2.505.061,24.
A ese monto se agregan $72.413,50 correspondientes a la participación en las ganancias, conocida como ROE. De esta manera, el ingreso mínimo total alcanzó los $2.577.474,74.
Dentro de la rama administrativa, el salario básico de la categoría inicial quedó establecido en $1.642.764,63, mientras que el salario conformado llegó a los $2.505.061,24 antes de sumar la participación en las ganancias.
Así, una persona que ingresa a trabajar en una entidad financiera tendrá un ingreso de referencia superior a los $2,5 millones. Sin embargo, el monto final puede ser mayor de acuerdo con distintos conceptos adicionales, entre ellos la antigüedad, la función desempeñada, los títulos educativos, la zona de trabajo y otros adicionales establecidos en el convenio.
Cuánto pagan los principales adicionales
La actualización también modificó los valores correspondientes a los distintos adicionales que forman parte de la remuneración de los trabajadores bancarios.
En el caso de la función de cajero, el monto quedó establecido en $163.963,06.
La compensación correspondiente a la falla de caja alcanzó los $287.355,05, mientras que el adicional por falla de caja en moneda extranjera quedó fijado en $82.261,33.
También se actualizaron los adicionales relacionados con la formación académica. El correspondiente a un título secundario pasó a ser de $27.979,69; el de un título terciario, de $65.069,99; y el adicional por título universitario llegó a $97.604,47.
En tanto, el concepto correspondiente a guardería quedó establecido en $416.341,95.
La escala también incorporó nuevos valores para los mayores gastos de conectividad. Estos quedaron en $2.890 diarios, $26.011 para quienes trabajan más de cuatro días y $63.571 mensuales durante junio, julio y agosto.
Los adicionales para la zona patagónica
Los empleados bancarios que trabajan en la zona patagónica percibirán montos diferentes de acuerdo con el lugar en el que desarrollen sus tareas.
En La Pampa, el adicional quedó establecido en $455.489,91.
Para quienes trabajan en el partido bonaerense de Patagones, así como en Río Negro y Neuquén, el monto ascendió a $498.870,24.
En el caso de Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, la Antártida y las islas del Atlántico Sur, el adicional correspondiente a la zona alcanzó los $585.630,91.
El aumento del bono por el Día del Bancario
La nueva escala también produjo una modificación en el monto correspondiente al Día del Bancario, beneficio que los trabajadores reciben cada noviembre.
Para la categoría inicial, el importe quedó establecido en un mínimo de $2.233.175,44.
Ese monto está compuesto por una suma fija de $1.973.675,85 y un componente adicional que varía de acuerdo con el coeficiente correspondiente a cada categoría.
Desde la Asociación Bancaria aclararon que el monto puede volver a modificarse como consecuencia de las próximas actualizaciones salariales.
El sindicato señaló que el mecanismo tiene como objetivo que los trabajadores puedan “continuar salvaguardando el poder adquisitivo de los salarios”.
Cómo varían los salarios según categoría y antigüedad
La escala salarial no se limita al ingreso inicial, ya que los montos varían de acuerdo con la categoría, las funciones y los años de servicio de cada trabajador.
En el caso de un empleado administrativo con diez años de antigüedad, el salario básico quedó establecido en $1.989.990,36.
Por su parte, un trabajador de maestranza con 20 años de antigüedad alcanzó un básico de $2.181.619,07.
Entre los puestos de supervisión, el salario básico de un jefe de servicio de primera categoría de la rama ordenanza llegó a $2.255.322,41.
En el caso de un capataz general de maestranza, el básico alcanzó los $3.478.797,97.
Los mayores valores corresponden a los niveles jerárquicos superiores. Un jefe de departamento de primera categoría de la rama administrativa pasó a tener un salario básico de $5.454.047,67.
La escala llega hasta los $7.208.187,32 correspondientes a un subgerente departamental de primera categoría.
Una paritaria con ajustes vinculados a la inflación
La negociación salarial de los trabajadores bancarios mantuvo durante 2026 un esquema de actualizaciones periódicas relacionado con la evolución de los precios.
El objetivo de este mecanismo es evitar que la inflación genere un deterioro significativo del poder adquisitivo de los trabajadores.
Con la recomposición correspondiente a agosto, los salarios del sector acumularon una suba del 21,3% frente a los valores de diciembre de 2025.
De esta manera, la Asociación Bancaria mantuvo durante el año un esquema de revisiones frecuentes que permitió trasladar las variaciones de la inflación a las diferentes categorías salariales y a los distintos adicionales contemplados para los trabajadores de la actividad.
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