La propuesta incluye subas escalonadas, mejoras en el Fonid y pagos retroactivos. Será analizada por la asamblea de la UEPC.
Tras una jornada marcada por tensiones en la negociación paritaria, el gobierno de Córdoba presentó una nueva oferta salarial a los docentes, que garantiza un aumento mínimo del 40% anual y busca destrabar el conflicto con el gremio.
La propuesta fue entregada a la conducción de la UEPC, encabezada por Roberto Cristalli, en una reunión con el secretario General de la Gobernación, David Consalvi, tras la aprobación del gobernador Martín Llaryora.
El esquema contempla incrementos diferenciados según la carga horaria, con mayor impacto en los salarios más bajos. Un docente de grado percibirá en abril una suba del 23,3%, mientras que también se prevén pagos retroactivos por febrero y marzo, que podrían superar los $400.000 según el cargo.
Además, desde mayo se aplicarán aumentos mensuales del 2% acumulativo, sin depender de la inflación ni de la recaudación. En paralelo, el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) tendrá un incremento del 92% a lo largo del año, pasando de $67.000 a $128.000.
El ofrecimiento también contempla la revisión de descuentos por días de paro y abre la posibilidad de devoluciones parciales. En ese marco, el Gobierno provincial busca cerrar un acuerdo tras semanas de conflicto y medidas de fuerza.
La propuesta será debatida en asambleas docentes durante los próximos días y la definición final quedará en manos de la asamblea provincial del gremio, en un escenario donde persisten tensiones internas y expectativas sobre una resolución del conflicto.
Acerca del autor
